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    而现在如果监管一纸文件下来，我们不得不抛弃原有的业务，那整个公司的转型方向就在于此，我们还有一类tof的业务是进军资本市场的，我们也是要尽快的做大规模才有可能带来丰厚的收入，所以我说的这些都是需要扑人力和物力上去的，如果我当了总经理，可能我公司内部的人员架构会进行大幅度的调整，我的考核的指挥棒也会往这些创新业务上面去转移，可能只能以留一小部分的人去做原本的融资类的业务，而大部分都是要转行做新的业务。”

    许小艾这句话一出，下面的几位领导立刻交头接耳起来。

    许小艾听不见他们说什么，但是她突然想到了集团和他们大宇信托内部可是有千丝万缕的联系的。

    如果她这个工作措施执行下去，那得动了多少人的蛋糕啊？

    后来又有几个人问了许小艾几个问题，大部分都是和股东关联方会产生什么样的协同效应，这部分内容许小艾早就准备过了，她大概说了说，她觉得下面的评委还是比较满意的。

    就这样许小艾第二场的面试结束了，她觉得自己已经尽力了，把该要表达的内容全部都表达清楚，至于后面的结果只有听天由命。 _o_m

    楚瑜的消息很快就更来了：“得之我幸，不得我命，凡事还要看机遇。”

    许小艾深以为然，在等待第三轮面试的时候，她最重要的还是要做好自己手上的工作。

    近期又要召开年度的工作会议，可能这是张勇在位的最后一个年度会议了。

    全公司除了几位高管以外，还没有人知道张勇要走，所有的员工还像往常一样，在申报各种流程。

    而张勇平时若有似无的，很多事情会交给学小孩去做。

    许小艾知道张勇对她很好，也希望她能接受这个班，但是就目前的情况来看，许小艾心里已经放得很平和了，徐海比她的可能性更大。

    通过张勇平时交办给她的一些流程，她更加熟悉了总经理所要面对的压力和日常的工作。

    开会是一个方面，还有各种同业关系的维护，监管关系的维护，集团关系的维护甚至还有员工，人员怎么样管理，绩效考核如何制定，碰到一些业务难题的时候，该怎么样去判断。

    一般来说张勇组织的会议都会把许小艾喊上一并来参加，渐渐的公司内的人也有些感觉有好几个人都来问许小艾：“你是不是又要被提拔了？”

    “不过你的职位已经挺高的了，你还能往哪儿提呢？”

    “不是还有一个副总裁吗？”许小艾原本的职位是总裁助理，就算要往上升，其实也应该一级一级的升，所以公司内慢慢的也有传言说她要被晋升为副总裁了。
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