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    想到这里，看方寒的脸上出现了一丝担忧，赶紧对着电话那头的车马说道。

    “你今天没有事了吗？黄世虎给了你什么安排？”

    “暂时没有，黄世虎不是去找你去了嘛，你这边没有动静，那他应该是回来了，不过现在应该还没有到，我也在等着他们指派任务。”

    车马对着方寒解释道，又接着说道。

    “对了，我当了hr，现在天辉的人事调动都是我说了算，黄世虎让我给他找点天辉郁郁不得志的人才，找过来一起做事。”

    “那你就找点你相熟的人给他嘛，或者把你在天辉的异己都给铲除，这可是个好机会，别说我没有提醒你哦。”

    方寒忽然对着车马调侃道，车马赶紧就回应了方寒。

    “别别，都这种时候了您还说这种话，我们认识那么久了，你又不是不知道，我都是与人为善的，在天辉大家的关系其实都还挺不错的。”

    听着车马的解释，方寒一下子就笑了，对着车马说道。

    “行了，我逗你玩的，天辉的上升之路有私德的考量，我也是天辉的人，我知道的啊，你忘了？”

    所谓的私德的考量，这也是梅若云人性化管理公司的一个办法，之前在梅若云的管理之下，其实整个人天辉是有一些为了上位不择手段的事情发生的。

    这在整个天辉的发展的过程之中，甚至还占了很重的篇幅，而这一切都在梅若云彻底上位以后，得到了解决，梅若云提出了新的考核要求。

    加入了这个私德的考核，梅若云提出，尽管每一个人都是一个独立的个体，做出任何决定都是可以的，但是有些事情做出来，会伤害很多人。

    为了目的，不择手段这种事情，是梅若云深恶痛绝的，为了杜绝这种事情的发生，梅若云就提出了要求。

    在员工上升的过程之中，公司的人事部会做出相应的一些调查，通过走访上升者在很多方面的表现，已经同事们的评价。
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